Künye Rss Siteme Ekle İletişim
GÜNDEM 1. SAYFA VİDEO-HABER EKONOMİ SPOR EĞİTİM KÜLTÜR SANAT TEKNOLOJİ KADIN AİLE YEREL
Ana Sayfa > Gonca Türk > KOÇ KİMDİR;
KOÇ KİMDİR;
30/04/2015 - 12:54
Gonca Türk
0 Yorum
4578 Okunma
Makaleyi Yazdır
Diğer Yazıları
KOÇ KİMDİR;
Sizin Paraşüt'ünüzde Koç'unuz var mı?

•    Koç; beğenmediğiniz huylarınızı ve eski alışkanlıklarınızı terk etmenize, sorunlarınızı,  çatışmalarınızı çözmenize yardımcı olur. Hayatınızın dengeli, uyumlu, anlamlı olmasına, sizin daha başarılı, doymuş ve mutlu olmanıza, hayattan ne istediğinizi ve önceliklerinizi belirlemenize, hedefler koymanıza ve hatta bunlara ulaşmanızı engelleyen engelleri görmenize yardımcı olurlar. Kendinizi daha iyi tanımanıza, güvenmenize, yeteneklerinizin gelişmesine, yeni beceriler kazanmanıza, yeni fırsatlar yaratmanıza da yardımcı olabilirler.
•    Koçluk Bir süreçtir. Gerek kişilerin gerekse kurumların daha güçlü hedefler belirlemesini, proaktif kararlarla olumlu farklar yaratan girişimlerde bulunmasını, kişisel zenginliklerini ve olası potansiyellerini daha etkin kullanmasını amaçlayan süresi, çalışma prensipleri, sistemi olan bir yol arkadaşlığı sürecidir
•    Koçluk her ne kadar popüler kültürün bir yansıması gibi görünse de özünde insana dokunduğu için  çok pirim topluyor
•    Çanakkale özellikle eğitim seviyesi ve bilinç seviyesi çok yüksek bir olmasından dolayı çocuğunun ders çalışırken motive olmamasından tutunda, bilgisayar bağımlılığına yada oyun bağımlılığına, yaşam disiplini edinmesi için bile bana başvuran aileler var.
•    Ya da Eşi ile daha kaliteli etkili iletişim isteyen bir bayan, yada çocuğuna eşine karşı daha sabırlı daha empatik olmak isteye bir baba profesyonel destek için bana başvurabiliyor.
•    İş yaşamı ona keza öyle, Amiri ile ya da iş arkadaşları ile daha etkili iletişim kurmak, yeni kariyer planlaması yapmak isteyen geleceğini planlamaya karar vermiş insanlar bana ulaşıyor.

•    KOÇLUĞUN AMACI;
•    Danışanın kendi belirlediği hedeflere, koçun desteğiyle ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesidir. Koçluk bir gelişim sürecidir. Süreç boyunca danışan, kendisini daha iyi tanır, potansiyelini keşfeder ve hatalarından ders alarak yetkinliklerini geliştirir. Koçluk; mevcut durumundan, daha iyi bir duruma ulaşmak isteyen sağlıklı bireylerle yapılan bir çalışmadır.

Koçluğun özü yaratıcı olmak ve çözüm seçeneklerini arttırmaktır. Akıl verme ya da yönlendirme yapmak gibi yöntemler içermez. Kişi zaten kendi ihtiyacı olan bilgi ve yeteneğe sahiptir. Koçluk ancak bunların farkına varılmasını ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağlayarak kişinin işini kolaylaştırır.

İnsanlar hayatlarında kendi çabalarıyla değişiklik yapmaya karar verdiklerinde, motive olmak, kararlı durmak ve aynı rotada kalmak zaman zaman  zor olabilir. Kişiyi geride durmak zorunda bırakan alışkanlıkları kırmak da oldukça zor bir şeydir. Bir koç ile her attığınız adımda sizi destekleyen ve arkanızda duran, size ilham veren, motive eden, çabalarınızı ölçümleyebilen ve gerçekten istediğiniz şeye doğru odaklanmanızı sağlayarak bu odaktan sapmamanızı sağlayan birine sahip olursunuz.

•    Koçlarında sorumluluğu vardır. ;
•    Danışanın gerçekleştirmek istediği şeyi keşfetmek, açıklığa kavuşturmak ve ona uymak,
•    Danışanın kendini keşfetmesini teşvik etmek, Danışanın geliştirdiği çözümler ve stratejiler ortaya çıkarmak,
•    Danışanı sorumlu ve yükümlü tutmak,
•    Mesela, ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) profesyonel koçluğu, insanların hayatlarında, kariyerlerinde, işlerinde veya organizasyonlarında olağanüstü sonuçlar üretmelerine yardımcı olan sürekli profesyonel bir ilişki olarak tanımlıyor.
•    Koçluk süreciyle, danışanlar öğrenmelerini yoğunlaştırır, performanslarını artırır ve yaşam kalitelerini arttırır. Her toplantıda, danışan görüşmenin odağını seçerken, Koç da dinleyip gözlemler ve sorularla katkıda bulunur. Bu etkileşim anlaşılırlık oluşturur ve danışanı harekete geçirir. Koçluk, danışanların şu an nerede olduklarını ve gelecekte olmak istedikleri yere gelmek için ne yapmak istediklerine odaklanır.

•    Bir Koç;
•    Esnek olabilmeli
•    Hızlı düşünebilmeli
•    Doğru tespitlerde bulunabilmeli
•    Etik kurallara uygun davranmalı
•    Kişiyi kendisine bağımlı kılmamalı
•    Kendini yenilemeli
•    Koçluk konusundaki son gelişmeleri takip etmeli
•    Gizlilik prensibine uygun davranmalı
•    Başarısızlıkları kendisine, başarıları danışana ithaf etmeli
•    Empati kurabilmeli
•    Dinlemeyi bilmeli
•    Hızlı, etkili ve kalıcı bir değişim sunabilmelidir


•    KİŞİLER BİR KOÇA PEK ÇOK SEBEPLE BAŞVURABİLİR.
•    Bazı insanlar, iş yaşamında şu anda geldikleri noktadan çok memnun değillerdir ve işlerini büyütmek amacıyla koçluk desteği almak isterler.
•    Bazı insanlar, sorunlarıyla tek başına mücadele edebileceklerine inanmazlar ve tıkandıkları anda bir destek almaya karar verirler. Hasta olmadıkları için doktora gitmezler. Akıl almaya da ihtiyaçları yoktur. İşte bu durumda koç, onların aradığı kişidir.

•    Büyük hedefleri olan, ancak bu hedeflere nasıl ulaşacağı konusunda bir fikri olmayan insanlar da koçluk desteği alırlar. Koç bu kişileri, mevcut durumdan istenen duruma götürecek stratejiler geliştirir ve bunu da beraber takip ederler.
•    Aile içi iletişim sıkıntıları yaşadıklarında aile üyeleri arasında ya da çocukları ile aralarında iletişim sıkıntısı çektiklerinde de Koça ihtiyaç duyulabilir.
•    İnsanlar bir koça, bazı davranış ve alışkanlık kalıplarını kırmak amacıyla da gelebilirler. Alışkanlıklarımızın kaderimiz olduğunu söyleyen eski bir söz vardır. Eğer öyleyse, alışkanlıklarımız gerçekten de yapabilecek ve yıkabilecek güce sahiptir. Koç, bu konuya da çalışmalarında yoğunlaşabilir.
•    Bazı insanlarda yaşamlarını daha organize etmek, planlı yaşamak ve planlarını hayata uygulamak amacıyla bir koça gelirler. Koç, bir dengeleyici unsurdur danışanlarının yaşamında.
•    Duygusal ya da düşünsel tıkanıklıklar yaşayan ve kararsızlık içinde kalmış insanlar da bir koçla çalışmak isteyebilirler. Koç, kararsızlıklarına sebep olan parçayla bağlantıya geçmelerini ve onu güçlendirmelerini sağlar.
•    Kısacası insanlar tedavi, terapi ya da danışmanlık gerektirmeyen durumlarda bir koça başvurabilirler. Eğer kişiler ciddi bir psikolojik bozukluk ya da tıbbi bir rahatsızlıktan dolayı koçluk desteği alıyorlarsa, koç mutlaka bu durumla ilgili danışanı bilgilendirmeli ve gereken yönlendirmeyi yapmalıdır. Koçun tedavi ya da terapi yapması hem etik açıdan hem de yasal açıdan doğru değildir.
•    Koç, çalışmaya başlamadan önce, kişiyle ilgili detaylı bir analiz yapar. Kişiyi durduran etkenler ortaya çıkarılır. Zaman içerisinde oluşan negatif tutum ve inançlar tespit edilir ve sonrasında buna göre bir program yapılır.  
•    Koç danışanına ayna tutar. Kişinin fark etmediği bazı ipuçlarını yakalar. Bir nevi, negatif virüsleri yakalamak için çalışan, usta bir dedektif rolünü oynar.  
•    Yaşamda her şey bir bütündür ve bazen olaylar bizim hiç de tahmin etmediğimiz şekilde gelişir. Her şeyin birbiriyle ilişkisi vardır. Ancak bunu kestirmek bazen çok zorlaşır.
•    Koç, bu bağlantıları fark eder ve işe yaramayan tutum ve davranışları değiştirmeyi sağlar.
•    Tabi bunlar bireysel danışanlarıma verdiğim destekler, Bir de kurumlara verdiğim destekler var. Bunlar biraz daha geniş çerçeveli düşünürsek yine İNSAN ı merkez alan insan ilişkilerinin kalitesini arttırmak üzerine, birimler arası Etkili iletişim ya da müşteriye hizmet veren yada sahada görev yapan saha personeline vatandaşa nasıl davranması gerektiğini anlattığımız, öfke kontrolü, stres yönetimi, stres yönetimini nasıl sağlaması gerektiğini anlatan bazı eğitimler vermekteyiz.
•    Birkaç konu başlıkları var tabi Özellikle Çanakkale de Özel Şirketlerde, Kurumsal Firmalarda, Kurumsallaşma yolunda adım atan firmalarda en çok rağbet gören ve geri beslemeyi çok sağlıklı şekilde aldığımız bazı eğitim konuları var.




•    ETKİLİ LETİŞİM
•    ETKİLİ AKILCI LİDERLİK
•    YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK DESTEKLİ LİDERLİK
•    KURUMSAL LİDERLİK
•    ETKİN GÜÇLÜ SORU SORMA
•    ETKİN DİMNLEME VE GERİ VBİLDİRİM VERME
•    PROBLEM ÇÖZME VE KARAR ALMA TEKNİKLERİ
•    BEDEN DİLİ VE ANALİZİ
•    ETKİLİTOPLANTI TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
•    ÖFKE KONTROLU
•    ZAMAN YÖNETİMİ
•    HAYIR DİYEBİLME
•    STRESLE BAŞA ÇIKMA TEKNİKLERİ

•    Gonca TÜRK
•    Professional  Coach & Training  
•    T: 0532 695 94 71
•    M:  [email protected]
•    W: www.goncakoc.com.tr
A: Sakızlı Çeşme Sok.NO:17 Kat:1 MERKEZ\ÇANAKKALE



 

30/04/2015 - 12:54
Gonca Türk
0 Yorum
4578 Okunma
Makaleyi Yazdır
YORUM YAZ
Künye Sık Kullanılanlara Ekle Giriş Sayfam Yap Rss - Xml Siteme Ekle İletişim
Sitemiz sadece internet üzerinden yayın yapmaktadır.
Tüm hakları saklıdır. İzinsiz ve kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz.
2011
© Bandırma Yaşam Gazetesi - Bandırma ve Bölgenin Güçlü Sesi bandırma haberleri bandırma gazete bandırmadan haberler
Kodlama : Networkbil.net